從零到一是最難的，因為這是一個質(zhì)變的過程。

后面從一到十，從十到百，相對也簡單很多，只需時間的積累。

在江成真看來，宋思銘這樣的開拓性人才，就應(yīng)該多干從零到一的工作。

而王寨鄉(xiāng)，目前已經(jīng)來到一以后的階段，宋思銘留在王寨鄉(xiāng)，只是單純地耗時間，這無疑是一種巨大的浪費。

想到這里，江成真再次萌生了把宋思銘調(diào)到市文旅局，主導全市旅游發(fā)展的想法。

“我覺得像宋書記這樣的人才，就應(yīng)該到市文旅局掌控全局，到時候，我直接和宋書記對接，不出兩年，就能把青山市，推進全國旅游名城的行列?！?

看出江成真已經(jīng)動心了，魏樂語再接再厲。

只是，下一刻，江成真卻又搖了搖頭，喃喃自語道：“還是不行?！?

“為什么不行？”

魏樂語懷疑地問道。

氣氛都烘托到這了，按理說，江成真應(yīng)該一往無前才對，怎么還沒開始干，就打起了退堂鼓？

“市文旅局沒有適合宋思銘同志的位置。”

江成真說出原因。

“副局長不行嗎？”

魏樂語問道。

從鄉(xiāng)黨委書記兼鄉(xiāng)長，到市文旅局的副局長，應(yīng)該沒什么問題才對。

“不行?！?

江成真解釋道：“宋思銘去年年中，才晉升到正科，按照組織規(guī)定，正科級職務(wù)任職滿三年，才能提拔到副處級崗位，市文旅局副局長是標準的副處級崗位，宋思銘距離這個位置還差著兩年多呢！”

“兩年多？”

魏樂語能等兩年多，但他老板季霄鵬等不了兩年多。

飛程網(wǎng)的大股東鼎新科技，更等不了兩年多。

甚至不用兩年多，有一年，戴浩淼人工智能大模型的商業(yè)化，就徹底落地了。

鼎新科技的鼎新模型，將徹底失去市場主導位置，連帶著鼎新科技都會被資本市場所拋棄。

“不能無視任職年限，破格提拔嗎？”

魏樂語隨后問江成真。

“理論上可以，但實際操作起來很難，而且容易引人詬病。”

江成真說道。

組織章程中確實有破格提拔的規(guī)定，但這個規(guī)定中所提及的破格提拔標準，并不是一個量化標準。

符不符合，很大程度上，需要主觀判斷。

你覺得符合標準，但別人很可能覺得不符合標準。

在新媒體發(fā)達的今天，一旦被放到網(wǎng)上，極易引發(fā)爭議，導致整個提拔流程中，各個環(huán)節(jié)上的人，都被拎出來無限放大。

所以，不是極特殊的情況，沒有人會搞破格提拔。

那是自己給自己找麻煩。

而具體到宋思銘這里，就更沒有必要了，因為宋思銘足夠年輕，過了這個年，也才二十八歲。

二十八歲的正科，只要穩(wěn)步前行，就不會落后，又何必冒險？

聽江成真的口風，魏樂語已知道破格提拔這條路走不通。

但是他并不死心。

“不能破格提拔的話，能平調(diào)嗎？”

魏樂語詢問道。

“平調(diào)？”

“我愿意，宋思銘也不愿意啊，梁市長也不會同意?！?