下意識的，老王就想要替他求個情，可話還沒出口，面對布萊爾那寒冰一般的表情，想說的話，卻是怎么都說不出來了。

前日的情形再次在腦海中浮現(xiàn)，一向爭強(qiáng)好勝的老李揮舞著鐵錘將那些零件砸爛，半夜卻又一個人偷偷跑到回收倉庫，坐在那堆被他親手砸爛的零件前哭得像個孩子……

呆立了片刻，老王默然轉(zhuǎn)身，在走出幾步之后，頭也不回的對主管干部冷冷說道：“照他說的辦?！?

“主任……”

“照他說的辦！”

干部遲疑著還想相勸，可剛一開口，便被老王那低沉憤怒的表情嚇到，再也不敢吭聲。

看著老王離去的背影，布萊爾的眼中終于露出一絲驚訝——在他看來，老王顯然并不是一名合格的工廠領(lǐng)導(dǎo)人，他缺少足夠的專業(yè)知識和管理才干，工作中太過于注重人情之類的東西，更重要的是，從他的表情中完全可以看出，他根本就沒有認(rèn)同自己作出的這個決定，卻還是選擇了遵從。

另一邊，看著老王走遠(yuǎn)，干部回過身來，對著周圍不知所措的工人們怒吼道：“還看著干什么？返工！”

……

違章的年輕工人最終被調(diào)到了倉管部門去看大門，已經(jīng)快要完工的飛機(jī)也被拆散重裝，而這也僅僅只是眾多沖突之中最微不足道的一個小插曲，類似于這種觀念與習(xí)慣，制度與人情的碰撞，幾乎每天都在發(fā)生，很多工人們習(xí)以為常的小毛病，小習(xí)慣，突然之間就成為了不可饒恕的原則錯誤，不管他們理不理解，洋專家們根本就不理會他們的解釋和哀求……報廢，返工，最嚴(yán)重的時候，因為一個工序的錯誤，直接就宣告了整個批次的零件全部報廢，光是直接造成的經(jīng)濟(jì)損失就高達(dá)上百萬元，就連已經(jīng)有了充分思想準(zhǔn)備的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)都為之心驚肉跳。

工人們不理解，因為洋專家從來不會跟他們解釋為什么要這樣做，他們只是給出一個無比嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，然后要求所有人照此執(zhí)行，他們不在乎工人們能不能做到，有沒有意見，也不在乎這過于嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)給工廠造成了多少損失，這些規(guī)章制度和所謂的標(biāo)準(zhǔn)化管理帶來的好處還沒有看到，造成的損失和工人們的怨氣卻像是坐著火箭般的飆升。

告狀的人越來越多，矛盾最激烈的時候，工人們甚至都差點要組織罷工，但最終還是被廠領(lǐng)導(dǎo)和工會安撫下來。

有意見可以提，有困難可以想辦法解決，有委屈可以向組織傾訴，但制定出的規(guī)章制度，必須無條件執(zhí)行——這不是某個人的意志能夠動搖的，因為這是一個民族走向崛起所必須經(jīng)歷的磨練。

很多人適應(yīng)不了，被調(diào)離了工作崗位，但更多的工人卻堅持下來，盡管他們堅持得十分痛苦，那嚴(yán)苛到不近情理的規(guī)章仿佛就是要將他們變成一臺臺精密的，不會出錯的機(jī)器，每天都必須將神經(jīng)繃得死緊，因為稍有松懈就有可能出錯——這可不像原來，出了錯最多批評幾句，或是不痛不癢的記個過什么的，在洋專家們的建議下，所有人的工資和獎金都與他們的工作表現(xiàn)直接掛上了勾，而且一個月之內(nèi)只要累積犯錯達(dá)到一定次數(shù)，立刻就會被調(diào)離崗位去坐冷板凳，這不僅意味著他們的工資收入將會少上一大截，更重要的是，各種福利和待遇也都會降到最低，到時可就真的沒臉見人了。

漸漸的，犯錯的人越來越少，生產(chǎn)車間的廢品率也一天比一天低，走進(jìn)車間，再也看不到過去那種工具隨意擺放，工人們隨意串崗的情況，所有的一切全都井井有條，而這種種的改變，也越發(fā)堅定了領(lǐng)導(dǎo)和工人們堅持下去的決心。

工廠的改變被很多人看在眼里，當(dāng)確定了這套管理模式和標(biāo)準(zhǔn)是真的有用后，越來越多的單位都跑來‘取經(jīng)’，在上級部門有心的推動下，一場以航工體系為，最終涉及到整個工業(yè)體系的大整頓就這么轟轟烈烈的展開了，越來越多的人體會到了老王和老李他們當(dāng)初所經(jīng)歷過的痛苦糾結(jié)。

無數(shù)問題曝光出來，觸目驚心，有人背上了處分，有人罷官去職，有人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，有人則迎難而上，更多的人卻還是隨波逐流……最終，這些人所思所行交織在一起，匯成了這篇共和國工業(yè)改革的悲喜劇。（未完待續(xù)）

_f